马泽君，江苏大学管理科学与工程专业博士，从事人力资源管理和组织行为管理相关研究。

主要参与1项国家自然基金面上项目，1项省级课题，主持江苏省研究生科研与创新计划项目1项。第一作者发表学术论文4篇，其中SSCI检索3篇。获江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果三等奖和江苏省智库研究与决策咨询优秀成果一等奖(排名均第五)。

一、科研获奖

[1] 江苏省智能农机装备制造业高质量发展研究，获江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果三等奖(2023.3)，江苏省智库研究与决策咨询优秀成果一等奖(2021.12)，排名第五。

二、主要科研项目

[1] 江苏省研究生科研创新计划项目：家族企业差序式领导对员工沉默影响研究：以江苏企业为例，主持，已结题。

[2] 国家自科基金面上项目：组织嵌入视角下家族企业差序式领导、员工争宠行为及组织创新绩效研究，参与，在研。

[3] 江苏省“333工程”培养资金资助项目：江苏省移动物联网网络数据质量评价及其影响研究，参与，已结题。

三、主要论文

[1] Ma Z, Fan M, Su J, et al. Impact of Differential leadership on employee Zhengchong behavior: a complex Network’s perspective[J]. Sustainability, 2022, 14(20): 13238.

[2] Ma Z, Fan M, Ouyang C, et al. Analysis of Concept Construction and Scale Development of Employee Zhengchong Behaviour in Family Firms in Jiangsu Province of China[J]. Psychology Research and Behavior Management, 2022(15): 2717-2734.

[3] Ma Z, Chughtai M S, Li M, et al. A Review of Supervisor–Subordinate Guanxi: Current Trends and Future Research[J]. Sustainability, 2023, 15(1): 795.

[4] Zejun Ma, Yíng Zhu. Empirical Research on Elements of Ethical Leadership: a Review Based on Social Integration[J], Chimica Oggi-Chemistry Today, 2018, 36(6B):348-352.